Министерство труда и социальной защиты разъяснило, как работникам получить три дня выходных без ухода на больничный. Такая норма предусмотрена еще указом №143 от 24.04.2020 года «О поддержке экономики».

Право предоставлять три оплачиваемых дня в связи с болезнью предоставлено нанимателям. Соответственно, как пишет Минтруда, работник должен обратиться «к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием».

Срок освобождения от работы может составлять один, два или три дня. В Минтруда подчеркивают, что освобождение от работы без подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа.

«Важно! Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем», — подчеркнули в Министерстве.

Ведомство также отметило, что порядок взаимодействия между работником и нанимателем может быть определен в локальном правовом акте организации.

«Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», — пояснили в министерстве.