О планируемых новациях в сфере развития кадрового потенциала рассказала министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, передает Федерация профсоюзов Беларуси.
По мнению министра, действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения по контракту на срок, который они хотят:
«Например, в определенной ситуации контракт может быть продлен только на один год, хотя стороны желают продления на три года. Такие ограничения нужно снимать, делать систему более гибкой и отвечающей потребностям нанимателей и работников».
Наталия Павлюченко добавила, что одним из направлений корректировки Трудового кодекса станет изменение подходов в регулировании вопросов заключения контрактов с работниками, что позволит сторонам делать это без существующих сейчас ограничений.
Министр также обратила внимание на назревшую необходимость закрепить институт наставничества в Трудовом кодексе. Применение данной формы работы с молодыми специалистами пока законодательством не урегулировано – наниматели решают эти вопросы в рамках своих локальных правовых актов.